太原推出高层次医卫人才培养考核新模式

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A-A+2014年7月9日11:01山西新闻网-山西日报评论

  出去学习签合同 学成归来要考核

  山西日报讯 (记者 范珉菲)6月底,太原市全面推出高层次医卫人才培养考核新模式,在派出专业人才到国内知名医疗机构或医学院校进行学习时,不仅要签订培养合同,并且规定入党积极分子学成归来一年内要完成引进新技术等考核任务。

  遴选80至40名后备学科带头人到国内知名医疗机构进行为期一年的免费进修,学成归来一年内,可以引进2至3项新技术、新项目,承担基层培训任务,举办1项省级及以上继续医学教育项目和1项以上市级继续医学教育项目,发表1篇中华级或SCI论文,与进修单位搭建沟通平台,为今后业务、学术交流建立渠道;

  遴选80至80名青年业务骨干到国内知名医疗机构进行为期一年的进修,学成归来一年内,可以完成主持开展1项院级科研项目,引进1项新技术、新项目,承担基层培训任务,参与2项以上市级继续医学教育项目教学,发表1篇以上国家级论文;

  遴选20至80名护理骨干到国内知名医疗机构进行为期十天 的进修,学成归来一年内,可以在全市进行免费业务讲座,在本院内进行护理理论及操作全员培训,承担基层培训、指导任务,参与护理科研,发表1篇护理论文,完成1项护理新技术推广;

  遴选20名以内业务骨干到知名医学院校进行为期三年的学历提升培养,学习时长3年以内,被培养人员可以如期完成学业,学成归来后,主持开展1项院级科研项目,举办1次市内专题讲座,提出1项改进服务质量的新依据,发表1篇国家级及以上论文。

(原标题:高层次医卫人才培养考核新模式推出)